大理州2026年事业单位公开考核招聘急需紧缺人才公告

2026-01-05 来源：大理腾聘网点击：次作者：大理腾聘网

为满足大理州各级事业单位急需紧缺人才需求，根据《事业单位人事管理条例》《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》《大理州事业单位公开考核招聘工作人员暂行办法》和《大理州2025年急需紧缺人才目录》的相关规定和工作需要，结合实际面向社会公开考核招聘部分事业单位急需紧缺人才，现将有关事宜公告如下：

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取面向社会公开报名、综合评定、择优聘用的方式组织实施。

二、招聘人数及岗位

全州计划公开考核招聘事业单位急需紧缺人才48名，具体招聘岗位、资格条件等详见《大理州2026年事业单位公开考核招聘急需紧缺人才岗位表》（附件1）。

报考人员对岗位表中有关岗位的学历、学位、专业等招聘条件有疑问的，请于报名前工作时间内与招聘单位联系咨询（联系方式见附件1）。所学学科专业不在选定的参考目录中，但与岗位所要求的学科专业类同的报考人员，可以主动联系招聘单位确认报名资格。

自本公告发布之日起至正式报名前，个别岗位招聘条件可能进行微调，报考人员须于2026年1月9日查看、下载最新的招聘岗位表，按调整后条件选择符合要求的岗位报考。

三、招聘对象及条件

（一）招聘对象

符合本公告及岗位表资格条件的各类人才（不包括大理州内机关事业单位在职在编人员及试用期人员）。

在符合专业等其他条件前提下，技工院校预备技师（技师）班毕业生可报考学历要求为大学本科的岗位，高级工班毕业生可报考学历要求为大学专科的岗位。

（二）报考人员应具备以下条件

1．具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，遵守宪法和法律；

2．拥护中国共产党的领导，政治立场坚定、政治素质过硬；

3．具有良好的品行和职业道德；

4．一般应取得学士及以上学位；

5．具备招聘岗位要求的资格条件；

6．具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；年龄一般为18周岁至38周岁（2008年1月至1988年1月期间出生），硕士学位研究生或具有副高级职称的，年龄放宽至43周岁（1983年1月及以后出生）；博士学位研究生或具有正高级职称或取得高级技师技能等级的，年龄放宽至48周岁（1978年1月及以后出生）；

7．具备岗位所需的其他资格条件。

（三）有下列情形之一者不得报考

1．现役军人；

2．在读的非2026年毕业生；

3．2022年以来在公务员、事业单位招考中被取消录用资格，或被认定填报虚假信息、违规违纪被禁考的人员；

4．大理州外机关事业单位在职在编人员未经有人事管理权限的部门（单位）同意报考的；

5．受到党纪、政务处分期限未满，或正在接受纪律审查或监察调查尚未作出结论的人员；

6．受到刑事处罚期限未满，或正在接受司法调查尚未作出结论的人员；

7．被开除中国共产党党籍的人员；

8．因犯罪受过刑事处罚的人员；

9．被开除公职的人员；

10．吸毒人员；

11．被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

12．各类定向培养生、委托培养生；

13．法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员；

14．已参加大理州2026年“校园招聘”的拟聘用人员。

报考人员不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

四、报名及资格审查

（一）报名时间

2026年1月12日至2026年1月16日（上午8：30—12：00；下午2：00—6：00）

（二）报名方式

本次公开考核招聘采取现场报名的方式进行，不收取报名费用。报名地点详见《大理州2026年事业单位公开考核招聘急需紧缺人才岗位表》（附件1）。报考人员本人不能到现场报名的，可委托家长或亲友代为报名（报名时需提交委托人签字的委托书）。报考同一招聘主管部门或县市的，仅限报考1个岗位。

（三）报名所需资料

报考人员报名时须携带有效身份证件、毕业证、学位证及报考岗位要求的资格证等相关证明材料原件及复印件。2026年应届毕业生可凭学校就业推荐表报名，待办理聘用手续时复核毕业证、学位证、岗位要求的资格证原件（毕业证、学位证、岗位要求的资格证原件须于2026年8月31日前取得），逾期不能提供原件或复核不合格的，取消聘用资格。报名时，须如实填写《大理州2026年事业单位公开考核招聘急需紧缺人才报名资格审查表》（附件2）一式两份。

根据《教育部办公厅关于规范高等学校学历证书有关事项的通知》（教学厅函〔2014〕14号）规定：高等学校颁发的辅修专业证书与学历证书配合使用，一般不单独作为学历证书使用。所以单独的辅修专业证书不能作为“所学专业”的证明材料。

（四）资格审查

现场报名同步开展资格审查。其中，报考州级事业单位的，由招聘单位主管部门负责审查；报考县市事业单位的，由县市招聘单位主管部门负责审查，县市人力资源和社会保障局负责指导。

特别提醒：资格审查贯穿招聘全过程。任何环节发现报考人员弄虚作假或不符合报考资格条件的，一律取消考核资格和聘用资格，相关失信记录记入个人诚信档案。

五、招聘程序

（一）考核时间

公开考核招聘笔试、面试（或实作）具体时间，由各县市人力资源社会保障局、州级各招聘单位主管部门自行确定、另行通知并组织实施。

（二）考核方式

州级事业单位“公开考核招聘”工作，由州级招聘单位主管部门牵头组织，州人力资源社会保障局及相关部门配合；县市事业单位“公开考核招聘”工作，由县市人力资源社会保障局牵头，会同招聘单位主管部门及相关部门共同组织。根据报名人数采取不同的方式进行：

考核方式一：报名人数与招聘人数比例小于或等于3：1的岗位，按照《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》直接采取面试或业务技能操作测试（实作）方式，测评考生专业能力、综合素质。考核成绩实行百分制，最低合格分数线为70分，未达合格分数线的不得进入后续环节。

考核方式二：报名人数与招聘人数比例大于3：1的岗位，采取“笔试＋面试”相结合方式。笔试工作按照《云南省事业单位公开招聘人员笔试工作规范》实施，主要对考生履行岗位职责应具备的专业（或技能）素质、基本能力进行测评。笔试成绩实行百分制，最低分数线为60分，未达合格分数线的不得进入后续环节。

笔试结束后，按笔试成绩从高到低顺序，以岗位招聘人数1：3比例确定拟进入面试（或实作）人选。面试（或实作）工作按照《云南省事业单位公开招聘人员面试工作规范》实施，主要测试考生适应岗位要求的基本素质和实际工作能力。面试成绩按百分制计算，面试最低合格分数线为60分，等额面试最低合格分数线为70分，未达合格分数线的不得进入后续环节。

综合成绩＝笔试成绩×50％＋面试成绩×50％

在计算成绩时，笔试成绩、面试成绩、综合成绩均四舍五入保留两位小数。综合成绩出现并列时，以考生笔试成绩确定排名先后。

进入体检人员的确定：采取考核方式一的，按照考生面试（或实作）成绩从高到低与岗位招聘人数等额确定；采取考核方式二的，按照考生综合成绩从高到低与岗位招聘人数等额确定。

（三）体检

体检工作按照《云南省事业单位公开招聘人员体检工作规范》执行。由招聘单位或招聘单位主管部门组织进入体检人员到指定的具有体检资质的医院进行体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行，体检费用由考生自理。体检不合格的取消聘用资格。

报考人员未在规定时间完成全部体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的女性考生，可按医嘱暂缓相关体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，体检结论合格，再行办理后续手续。

招聘单位或受检人对体检结果有异议申请复检的，需在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出，招聘单位或招聘单位主管部门在收到复检申请10个工作日内，指定复检医院，组织复检工作。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

（四）考察

体检合格人员确定为考察对象。考察工作按照《云南省事业单位公开招聘人员考察工作规范》实施，由招聘单位或招聘单位主管部门组织开展。采取实地走访、个别谈话、审核人事档案（学籍档案）、查询社会信用记录、同本人面谈等方法进行，主要对考察对象的政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况以及是否具有应当回避的情形，身心健康状况，与招聘岗位的匹配度等情况。同时核实考察对象是否符合招聘岗位资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察不合格者，不予聘用；填报信息不符或提供虚假证明材料者，不予聘用。对新招聘的教职人员统一提交司法机关进行核查，凡存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害、猥亵、吸毒等违法犯罪记录的，一律不予聘用。

（五）公示

考察合格人员确定为拟聘用人员，由各县市人力资源社会保障局、州级各招聘单位主管部门分别在本级政府门户网站上进行公示，公示期不少于5个工作日。

（六）递补

因下列情形之一导致拟聘岗位空缺的，招聘单位及其主管部门可以从本岗位合格分数线及以上人员中依次递补，递补结果报同级人力资源社会保障局备案。其中采取考核方式一的岗位按照考生面试（或实作）成绩从高到低的顺序依次递补；采取考核方式二的岗位按照考生综合成绩从高到低的顺序依次递补：

1．报考人员主动放弃体检或考察资格的。

2．报考人员体检或考察结论不合格的。

3．拟聘人选公示结果影响聘用的。

4．拟聘人选主动放弃聘用的。

（七）聘用

公示期满无异议或异议不影响聘用的，按规定和程序办理聘用审批手续：

1．往届毕业生，由各县市人力资源社会保障局、州级招聘单位主管部门办理聘用审批手续。

2． 2026年应届毕业生，由用人单位先与其签订聘用协议并报同级人力资源社会保障局备案，待毕业取得相关学历学位证书后，对其进行考察、公示，考察、公示合格的办理聘用审批手续。用人单位和被聘人员应严格履行聘用协议，凡未按考核招聘程序与毕业生签订聘用协议并备案的，人力资源社会保障部门不予办理聘用手续。

特别提醒：参加此次“公开考核招聘”已与用人单位签订聘用协议的拟聘用人员不得参加后续大理州事业单位公开招聘。

3．新招聘人员与用人单位签订聘用合同，按规定实行试用期制度。试用期一般为3－6个月，初次就业的工作人员试用期为12个月。试用期满考核合格的正式聘用，不合格的解除聘用关系。

（八）岗位待遇

本次公开考核招聘的急需紧缺人才，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，工资福利待遇按照国家和云南省、大理州事业单位相关政策规定执行。

六、招聘纪律

（一）报考人员、招聘工作人员及招聘单位须严格遵守事业单位招聘回避规定、考核考试纪律，严守工作秘密，自觉接受社会和有关部门的监督，违反纪律的，依照《事业单位人事管理回避规定》《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等严肃处理。

（二）招聘过程中存在弄虚作假、失密泄密、徇私舞弊等行为的，依规依纪追究相关领导及当事人责任；报考人员弄虚作假、不符合报考条件的，一经查实，取消报名、考核及聘用资格。

（三）报考人员报名时须签署诚信承诺书，承诺所提供的全部材料及信息真实准确，并承担不实承诺相关责任。

七、重要提示

（一）本次公开考核招聘所有信息通过大理州人民政府门户网站、“大理人社”微信公众号发布。因查看其他渠道所获取的错误信息造成报考失误，责任由报考人员自行承担。

（二）本公告所附附件与公告具有同等法律效力，报考人员须仔细阅读，报名时须准确、如实填报个人信息及联系方式。因不遵守规定或个人疏忽造成的一切后果，由报考人员自行承担。

（三）本次招聘岗位专业设置参照教育主管部门下发的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》《普通高等学校本科专业目录》《研究生学位授予和人才培养学科目录》以及职业教育、技工院校的专业目录，由用人单位及主管部门结合岗位需求确定设置，并负责解释及咨询答复。

（四）招聘岗位的学历与学历性质、专业条件设置与招聘岗位的匹配性、专业名称的规范性及准确性、笔试试题类别和考生身份要求等条件设置，由招聘单位及招聘单位主管部门负责，承担相应解释及追责责任，咨询电话详见招聘岗位表（附件1）。

（五）若毕业证上的专业名称包含专业方向的，不能将专业方向作为所学专业，只能将括号前的部分作为所学专业；所学专业与专业指导目录中专业仅有“和”、“与”、“及”、“及其”等连接词的不同，可视为同一专业。连接词的互换视为同一专业，如“及”换成“与”视为同一专业，但连接词增减不视为同一专业（如“计算机及信息管理”、“计算机与信息管理”可视为同一专业；但“计算机信息管理”、“计算机与信息管理”不能视为同一专业）；最后一个“学”字的增减，视为同一专业（如“会计学”、“会计”视为同一专业）。

（六）所学专业为“小学教育、初等教育、人文教育、综合理科教育、数理基础科学、综合文科教育、文史教育、政史教育、史政教育、政治历史教育、历史政治教育、历史地理学、艺术教育、课程与教学论、学科教学、学科课程与教学论、音乐舞蹈教育、音乐与舞蹈、音乐与舞蹈学、艺术硕士、数理基地班、人文科学实验班”等专业的报考人员，所学专业方向需符合所报岗位从事的教学学科要求。

（七）严格落实住院医师规范化培训“两个同等对待”政策。

（八）报考人员参加公开考核招聘报名、考核考试期间的食宿、交通等费用自理，并注意途中安全，须自行做好安全防护。

（九）本次公开考核招聘不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导培训班。

（十）本公告未尽事宜，请在工作时间内与州、县市人力资源社会保障局或州级招聘单位主管部门联系。

招聘政策咨询电话：大理州人力资源和社会保障局事业单位人事管理科：0872—2316321

县市人力资源和社会保障局联系电话（区号0872）：

漾濞县人力资源和社会保障局7525658（传真：7524469 ）

弥渡县人力资源和社会保障局8384371（传真：8161352）

鹤庆县人力资源和社会保障局4121517（传真： 4121299）

州级招聘单位主管部门联系电话（区号0872）：

大理州检验检测院 2183389（传真：2429330）

大理州教育体育局 2315233（传真：2315233）